한국건설기술연구원(KICT)은 대한민국 유일의 건설·국토관리 분야 정부출연연구기관으로 과학기술분야의 포용적이고 공평하며 다양성이 존중되는 연구 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 성별에 관계없이 모든 구성원의 역량과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 함으로써, 연구와 혁신의 우수성을 달성하는 것을 목표로 합니다. 본 기관 성평등계획은 유럽연합 호라이즌 유럽 프로그램에서 요구하는 성평등 기준에 부합하도록 수립된 공식 문서입니다.

본 계획은 유럽연합 집행위원회가 제시한 4가지 필수 요건을 반영하고 있습니다.

• 공식문서 게재 : 본 GEP는 한국건설기술연구원 원장의 공식 승인 및 서명을 거쳐 연구원 공식 홈페이지에 공개되었으며 전 직원에게 배포되었습니다.
• 전담자원 투입 : 성평등계획 이행·모니터링·평가를 위한 전담인력을 지정하였습니다. 이는 우리 원 여성과학기술인담당관과 관련 협의회활동을 포함합니다.
• 데이터 수집 및 모니터링 : 기관 주요 현황에 대한 성별 분리 데이터를 수집하고 지표로 관리하며 매년 실태조사를 진행하고 결과를 공개합니다.
• 교육·훈련 실시 : 모든 구성원을 대상으로 성별 고정관념, 편견을 제거하기 위한 훈련을 제공합니다.

본 계획은 유럽집행위원회가 권장하는 5가지 젠더혁신 목표를 포함하고 있습니다.

• 목표 : 지속가능한 일·생활 균형을 위한 개방적이고 포용적인 근무환경 조성
• 조치사항
  • 가족친화제도(모성보호휴가, 육아지원 제도 등) 활성화
  • 가족친화제도 활용 부재자에 대한 평가 특례 명확화
• 실행목표
  • 육아휴직자의 부담 경감을 위한 대체인력 채용비율 60% 이상 달성
  • 가족친화제도(육아휴직, 출산전후휴가, 모성보호휴가 등) 활용 부재자 평가 특례 적용

• 목표 : 원내 의사결정 기구의 여성 대표성 확대
• 조치사항
  • 성과 중심의 승진·포상 인사위원회 운영
  • 내부심의기구 여성비율 제고 권장
• 실행목표
  • 승진·포상 인사위원회 시 성 편향적 요건이나 용어가 활용되지 않도록 인사위원 서약서 징구
  • 선임직으로 구성되는 위원회, PT의 여성비율을 직전 여성과기인 재직비율(’24년 16.4%) 이상 유지

• 목표 : 성별 편향 없는 공정·투명 채용, 경력 발전 프로세스 확보
• 조치사항
  • 채용 공고 및 관련 자료에서 성중립적 표현 사용 여부 점검 및 개선
  • 여성과기인 채용·재직비율 분석 및 네트워크 활성화
• 실행목표
  • 여성 과학기술인 비율 점진적 확대(’25년 17.0%, ’26년 17.6%, ’27년 18.2%, ’28년 18.9%)
  • 분기별 여성과학기술인 협의회 운영 또는 이에 상응하는 특화 교육 실시

• 목표 : 연구·교육과정에 성별 차원 통합 프로세스 수립
• 조치사항
  • 젠더 통합 의식 함양을 위한 전직원 4대폭력 예방교육 실시
  • 젠더 통합 우수 프로젝트 홍보
• 실행목표
  • 정규직원 4대폭력 예방교육 이수율 80% 이상 달성

• 목표 : 젠더 기반 폭력·성희롱 무관용 문화 확립
• 조치사항
  • 성희롱 상담·고충 창구 마련 및 담당자 교육
  • 젠더 폭력에 대한 강화된 사회인식 반영을 위한 성희롱·성폭력예방지침 개정
• 실행목표
  • 원내 고충상담원 지정(2인) 및 교육 이수
  • 외부위원 포함 성희롱·성폭력 고충심의위원회 구성

• 기간 : 2025년~2028년
• 담당 : 여성과학기술인담당관
• 모니터링 및 평가 : 매년 데이터 분석 및 보고서 공개(한국여성과학기술인육성재단 등), 미달성 시 개선 계획 검토